近年来，玉树藏族自治州坚决贯彻落实好“三个区分开来”，坚持干部“能上能下”，为有为者撑腰鼓劲、让不作为乱作为者及时让位，不断建立健全运行机制，干事创业的良好氛围日益浓厚。
常态化推进领导干部“能上能下”工作，加强日常考察了解，根据干部在大是大非、关键时刻、重大任务中的表现等，及时建立政治表现档案，对其中不担当、不作为的干部，及时进行组织调整，着力克服不求上进、得过且过的工作作风。2022年以来，54名干部因“十五种情形”而“下”，因表现优秀及时予以提拔的干部达249名。
制定出台《玉树州党政干部干事创业容错纠错暂行办法》，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，精准区分“敢作为”与“乱作为”，细化容错情形，明确免责措施，给予干部以“试错权”，旗帜鲜明地鼓励和保护大胆创新的干部。进一步明确和细化澄清的原则、范围、形式，严把审批程序关，探索建立与纪检监察、检察、信访、审计等部门信息沟通机制，及时发现诬告陷害、恶意举报等问题线索，严厉打击造谣诽谤、恶意诬告的“陷害者”，切实发挥警示教育作用。2022年以来，及时澄清并提拔任用的干部共6名。
